为进一步畅通人才成长通道、优化干部队伍结构，近日，省应急公司圆满完成中层管理岗位公开竞聘工作。

本次竞聘紧扣国企改革深化提升行动要求，打破原有任职格局，实行中层管理岗位全体起立、重新竞聘、择优聘用，始终坚持公平、公正、公开原则，突出政治标准、注重能力实绩、强化担当实干。通过创新选人用人机制，充分激发人才队伍内生动力，持续锻造高素质专业化中层管理骨干，为公司深化改革、提质增效、实现高质量发展注入强劲动能。

此次岗位竞聘得到公司领导高度重视和大力支持，也得到广大员工积极响应。参加竞聘人员精神饱满、准备充分，紧密结合岗位实绩系统阐述履职思路与规划，充分展现出实干担当、锐意进取的优良风貌，营造了比学赶超、争先创优的良好干事态势。此次竞聘有效打破传统用人壁垒，为实干有为人才搭建起广阔成长平台，进一步夯实公司人才梯队建设根基。

公司董事长赵嵘对本次竞聘成效予以肯定，并就干部队伍建设提出明确要求。他指出，中层团队是企业发展的中坚力量，公司将着力打造一支高标准、严要求、重担当、重实干的专业化管理队伍。

下一步，省应急公司将推动竞争上岗机制常态化、规范化、逐步全员化，坚持实绩选人用人，破除论资排辈，激活组织与人才内生动力，以高质量人才建设为企业长远稳健发展保驾护航。