近日，应急公司举办了师徒制二期“文化共创”评选比赛。作为公司“师徒制”机制的延续与深化，秉承“青蓝相继，薪火相承”的精神，旨在通过演讲形式汇聚全员智慧，凝聚对公司文化的高度共识，强化员工对企业的认同感与归属感，推动公司文化融入日常工作、落地生根。

本次比赛设企业文化组、使命组、愿景组，各组参赛团队为此前全员投票选出的前三甲。各团队结合实践案例解读文化设计内核、诠释使命担当、勾勒愿景蓝图，以深刻洞察与赤诚热爱引发强烈共鸣，让企业文化在思想碰撞中升华为团队奋进的精神纽带。

公司评委组负责评审工作，董事长赵嵘在赛后点评中高度肯定各组表现，表示“各组表现各有特点，让评委组的评选过程充满了细致考量与深度研判”，同时，他深切感受到每对师徒在筹备与参与中投入的满腔热忱和闪耀智慧，认为这正是公司文化蓬勃发展的鲜活体现。

比赛最终评选出代表性的文化阐释、使命解读与愿景构想。公司明确表示，将系统梳理各组提出的理念，推动优化完善。此次演讲比赛，凭借师徒智慧的汇聚，为公司文化注入了新活力，通过文化凝聚力赋能企业核心竞争力。